Effectieve organisaties of teams zijn levende systemen die in contact staan met de samenleving. Daar waar de potentie van teams niet omgezet wordt in daadkracht ontstaat spanning en stagneert de ontwikkeling van het groepsdynamisch proces. Wij helpen je weer op weg en hoe je dit zelf kan doen.
Coaching begint bij herkennen en erkennen dat je spanning ervaart. Dat je merkt dat wat je nu doet niet meer werkt. Wij helpen je door persoonlijke coaching om de onderliggende patronen en behoeftes op een respectvolle manier zichtbaar te maken. Vervolgens leer je hoe je hier op een nieuwe manier mee om kan gaan.
Bij ACHT! bieden wij begeleiding middels Internal Family Systems. IFS is sterk in opkomst omdat hier bijzonder goede resultaten mee worden bereikt. Het is een wetenschappelijk onderbouwde methode die ervan uitgaat dat je persoonlijkheid uit verschillende 'delen' bestaat. IFS helpt je die delen leren kennen, begrijpen en met meer rust tegemoet te treden vanuit wie je werkelijk bent: je Zelf
In goede werkrelaties worden verschillen constructief besproken en wordt diversiteit gezien als bron voor groei en samenwerking. Werken "op de grens" van het contact. Niet er overheen of er ver vanaf, maar precies op de grens. Dat noemen wij "de liefdesstrijd". Wij geloven dat samenwerking daardoor elke dag een beetje beter en mooier wordt ten bate van het geheel.
Een groep mensen is pas een teams als er sprake is van een gezamenlijk ervaren taak en een gezamenlijk ervaren leiderschap. Goed leiderschap is een noodzakelijke rol in een team. Wij leren je hoe je groepsdynamische processen kan faciliteren , welke krachten daar allemaal bij vrijkomen en hoe je deze constructief kan hanteren.
Tijdens intervisiebijeenkomsten leren deelnemers van en met elkaar. Door stil te staan, te reflecteren, gezamenlijke wijsheid te gebruiken en te ervaren dat het anders kan. In een veilige setting, met behulp van de ACHT! intervisiemethodiek nemen deelnemers verantwoordelijkheid voor hun eigen ontwikkeling en daarmee dus voor de ontwikkeling van hun team en organisatie.
Goed op je "plek" zitten is belangrijk in je baan, je team, je organisatie en thuis. Kloppend bij jouw behoeftes, levensfase, gezondheid, eisen die aan je gesteld worden en jouw persoonlijke geschiedenis. Als je merkt dat je niet meer het gevoel hebt dat je optimaal kan of wil bijdragen helpen wij je in je onderzoek naar hernieuwde loopbaanvitaliteit.
Wij werken veel met patronen uit sociocratie 3.0. Dit is een praktische gids, bestaande uit diverse tools die bijdragen aan de ontwikkeling van wendbare, veerkrachtige en effectieve organisaties. Dit is ook uitstekend te combineren met Deep Democracy.
Wij omarmen diversiteit in al haar facetten omdat we de ander nodig hebben om onszelf te leren kennen, te kunnen ontwikkelen en elkaars wijsheid en denkkracht te gebruiken voor de best mogelijke beslissingen. Daarom werken wij veelvuldig met werkvormenn vanuit Deep Democracy.
Geintegreerde opleiding Deep Democracy - Sociocratie 3.0.
Om je facilitatorvaardigheden te verdiepen bieden we ook individuele begeleiding middels IFS. Dit noemen we ook wel Deep Democracy vanbinnen. Als je innerlijk conflict goed kan faciliteren lukt dat in de buitenwereld ook beter.
Als bestuurder ben je als mens gelijkwaardig aan medewerkers in de organisatie. Tegelijkertijd sta je ook in een verticale hiërarchische relatie. Bij intervisie voor bestuurders sta je in een horizontaal gelijkwaardige relatie met elkaar. Hierdoor kunnen bestuurders in openheid en veiligheid van en met elkaar leren over complexe vraagstukken.
"Your dreams won't work
unless you do"
